8वें वेतन आयोग में 2.57 या 3.83 फिटमेंट फैक्टर? कितनी बढ़ सकती है सैलरी

16 सितंबर 2026

8वें केंद्रीय वेतन आयोग को लेकर केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनरों के बीच सबसे ज्यादा चर्चा Fitment Factor को लेकर है। सवाल यह है कि अगर 8वें CPC में 7वें वेतन आयोग वाला 2.57 फिटमेंट फैक्टर दोहराया जाता है, या कर्मचारी-पेंशनर संगठनों की ओर से सुझाया गया 3.83 जैसा ऊंचा फैक्टर लिया जाता है, तो Basic Pay और pension में कितना बदलाव दिखाई देगा?

लाइवमिंट की 14 सितंबर 2026 की रिपोर्ट में इन्हीं दोनों scenarios के आधार पर अलग-अलग Pay Levels की संभावित Basic Pay की गणना की गई है। रिपोर्ट यह भी स्पष्ट करती है कि 8वां वेतन आयोग अभी consultation stage में है और fitment factor अभी तय नहीं हुआ है।

Fitment Factor आखिर होता क्या है?

साधारण भाषा में Fitment Factor एक multiplier है, जिसका इस्तेमाल मौजूदा Basic Pay को संशोधित वेतन ढांचे में बदलने के लिए किया जाता है।

मूल गणना इस तरह समझी जाती है:

Current Basic Pay × Fitment Factor = Revised Basic Pay

7वें वेतन आयोग में 2.57 fitment factor लागू हुआ था। उदाहरण के तौर पर Level-1 का न्यूनतम Basic Pay ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हुआ था।

लेकिन 8वें CPC में यही formula और यही factor लागू होगा, ऐसा अभी तय नहीं है।

2.57 Fitment Factor पर क्या होगा?

अगर केवल illustrative calculation के तौर पर 2.57 factor लिया जाए, तो 7वें CPC के मौजूदा Basic Pay को 2.57 से गुणा करने पर नई Basic Pay इस तरह निकलेगी:

Pay Level	7th CPC Basic	2.57 से गणना
Level 1	₹18,000	₹46,260
Level 2	₹19,900	₹51,143
Level 3	₹21,700	₹55,769
Level 4	₹25,500	₹65,535
Level 5	₹29,200	₹75,044
Level 6	₹35,400	₹90,978
Level 7	₹44,900	₹1,15,393
Level 10	₹56,100	₹1,44,177
Level 13	₹1,23,100	₹3,16,367
Level 18	₹2,50,000	₹6,42,500

ध्यान रहे, यह 8वें CPC की मंजूर salary नहीं, बल्कि मौजूदा Basic Pay पर 2.57 multiplier लगाने से बनी hypothetical calculation है।

अगर Fitment Factor 3.83 हुआ तो?

3.83 का figure कर्मचारी और पेंशनर संगठनों की कुछ submissions में मांग के रूप में सामने आया है। हाल की रिपोर्टिंग में All India Federation of Pensioners’ Association ने भी 3.83 fitment factor और ₹69,000 minimum pay की मांग रखी है।

अगर 3.83 को सिर्फ calculation scenario के रूप में लें, तो अनुमान इस तरह निकलता है:

Pay Level	7th CPC Basic	3.83 से गणना
Level 1	₹18,000	₹68,940
Level 2	₹19,900	₹76,217
Level 3	₹21,700	₹83,111
Level 4	₹25,500	₹97,665
Level 5	₹29,200	₹1,11,836
Level 6	₹35,400	₹1,35,582
Level 7	₹44,900	₹1,71,967
Level 10	₹56,100	₹2,14,863
Level 13	₹1,23,100	₹4,71,473
Level 18	₹2,50,000	₹9,57,500

इन आंकड़ों को देखकर फर्क काफी बड़ा दिखाई देता है। लेकिन यह सिर्फ multiplier-based calculation है, इसे final pay matrix समझना सही नहीं होगा।

2.57 और 3.83 में कितना अंतर है?

उदाहरण के तौर पर Level-7 को लें।

मौजूदा 7वें CPC Basic Pay: ₹44,900

2.57 पर illustrative Basic Pay: ₹1,15,393

3.83 पर illustrative Basic Pay: ₹1,71,967

दोनों calculations के बीच करीब ₹56,574 प्रति माह का अंतर बनता है।

लेकिन यह अंतर सीधे take-home salary का अंतर नहीं है। इसमें DA, HRA, TA, tax, NPS/UPS contribution और दूसरे deductions या revised allowances शामिल नहीं हैं।

क्या इसका मतलब Salary 3.83 गुना बढ़ जाएगी?

नहीं।

यही सबसे आम confusion है।

अगर मौजूदा Basic Pay ₹44,900 है और 3.83 factor से calculation की जाए, तो revised Basic ₹1,71,967 निकलती है। इसका अर्थ यह नहीं कि कर्मचारी की कुल monthly salary या in-hand income 3.83 गुना हो जाएगी।

क्योंकि कुल salary में कई दूसरे components भी होते हैं। साथ ही 8वें CPC में यह भी तय होगा कि पुराना DA किस तरह absorb या reset किया जाएगा और नए allowances का framework क्या होगा।

इसलिए fitment factor को Basic Pay conversion multiplier के रूप में समझना ज्यादा सही है।

8वें CPC में 2.57 ही रहेगा क्या?

अभी इसका कोई निर्णय नहीं हुआ है।

LiveMint की रिपोर्ट के अनुसार आयोग अभी consultation stage में है और विभिन्न employee तथा pensioner bodies से सुझाव ले रहा है। आयोग pay, allowances, pension और दूसरे benefits की समीक्षा कर रहा है।

इसलिए 2.57 को final मानना उतना ही गलत होगा जितना 3.83 को final मान लेना।

3.83 की मांग कहां से आई?

3.83 fitment factor का प्रस्ताव मुख्य रूप से employee और pensioner organisations की मांगों से जुड़ा है।

हालिया रिपोर्टिंग में Chennai-based consultations के दौरान pensioner representatives ने minimum basic pay को ₹69,000 तक ले जाने और 3.833 fitment factor की मांग रखी थी। साथ ही pension को last pay drawn के 67% तक करने और दूसरे retirement benefits से जुड़ी मांगें भी सामने आईं।

इसका मतलब यह नहीं कि आयोग ने 3.83 स्वीकार कर लिया है। यह अभी stakeholder proposal है।

Fitment Factor तय करते समय और क्या देखा जाता है?

वेतन आयोग केवल एक multiplier देखकर फैसला नहीं करता। 8वें CPC के consultation framework में pay structure, allowances, pension और दूसरे benefits के साथ rationalisation, contemporary functional requirements और specialised needs जैसे factors पर भी विचार किया जा रहा है।

इसके अलावा सरकार के Terms of Reference में fiscal considerations और pension liabilities जैसे व्यापक मुद्दों को भी ध्यान में रखने का प्रावधान है। इसलिए final fitment factor एक isolated number के रूप में तय नहीं होगा।

Pension पर क्या असर पड़ेगा?

Fitment factor की चर्चा में pensioners को भी शामिल किया जाता है क्योंकि pension revision में भी revised pay structure महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।

लेकिन किसी pensioner की नई pension सिर्फ मौजूदा pension को 2.57 या 3.83 से multiply करके तय हो जाएगी—ऐसा अभी कहना उचित नहीं है।

Pension revision का final formula 8वें CPC की recommendations और उसके बाद सरकार के निर्णय पर निर्भर करेगा। हाल में pensioner organisations ने 67% of last pay drawn जैसी अलग मांगें भी रखी हैं।

क्या ₹69,000 minimum pay भी तय हो गई है?

नहीं।

₹69,000 का figure कुछ pensioner organisations की मांग से जुड़ा है। यह 8वें वेतन आयोग की final minimum pay नहीं है।

इसी तरह ₹51,000, ₹54,000, ₹69,000 या दूसरे figures अलग-अलग proposals और calculations में दिखाई दे सकते हैं। इनका status अलग-अलग हो सकता है और इन्हें official pay scale के रूप में नहीं लेना चाहिए।

8वें वेतन आयोग की रिपोर्ट कब आ सकती है?

आयोग को अपने गठन से 18 महीने के भीतर recommendations देने का mandate दिया गया है। LiveMint की रिपोर्ट के अनुसार आयोग का गठन 3 नवंबर 2025 को हुआ था और इस timeline के आधार पर report के लिए लगभग मई 2027 तक की अवधि बनती है।

हालांकि recommendation के बाद भी सरकार को उसे examine करके implementation पर निर्णय लेना होगा। इसलिए report और actual revised salary मिलने की तारीख एक ही होना जरूरी नहीं है।

कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात

अभी जो figures सोशल मीडिया और news reports में चल रहे हैं, वे मुख्य रूप से scenario-based calculations और organisational demands हैं।

इस समय तीन चीजें final नहीं हैं:

Fitment Factor

New Pay Matrix

Final pension revision formula

इसलिए किसी कर्मचारी की वास्तविक नई Basic Pay अभी निश्चित रूप से बताना संभव नहीं है।

इस खबर में क्या जानेंगे?

मुद्दा	स्थिति
मौजूदा संदर्भ	7th CPC Pay Matrix
7th CPC Fitment	2.57
8th CPC Fitment	अभी तय नहीं
3.83	कुछ organisations की demand/proposal
Level-1 at 2.57	₹46,260
Level-1 at 3.83	₹68,940
Level-7 at 2.57	₹1,15,393
Level-7 at 3.83	₹1,71,967
₹69,000 minimum pay	एक organisational demand
8th CPC status	Consultation stage

OpinionJester का निष्कर्ष

8वें वेतन आयोग में 2.57 बनाम 3.83 की चर्चा फिलहाल एक वास्तविक policy decision नहीं, बल्कि दो अलग-अलग calculation scenarios और stakeholder demands को समझने का तरीका है। आयोग अभी consultation stage में है और final fitment factor तय नहीं हुआ है।

2.57 factor पर Level-7 का illustrative Basic Pay ₹1,15,393 और 3.83 पर ₹1,71,967 निकलता है। लेकिन इन आंकड़ों को final salary या in-hand income समझना सही नहीं होगा।

अंतिम Basic Pay, pay matrix, allowances और pension revision तभी स्पष्ट होंगे जब 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की recommendations आएंगी और केंद्र सरकार उन पर निर्णय लेगी।