# Technical Resignation के बाद Past Service की Counting: 01.01.2004 से जुड़े नियम

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- Published: 2026-10-07T18:30:00+05:30
- Author: OpinionJester

Central Government employees के लिए **Technical Resignation** एक महत्वपूर्ण service
provision है। सामान्य resignation और technical resignation में सबसे बड़ा अंतर यह
है कि technical resignation कुछ prescribed conditions के तहत employee की **past 
service को forfeit नहीं करती**।

यह विषय खास तौर पर उन Government servants के लिए महत्वपूर्ण है जिन्होंने **01.01.2004
से पहले Government service join की थी**, लेकिन बाद में दूसरे Central Government 
Department/Post पर selection के बाद technical resignation देकर नई post join की।

Table of Contents

 * [Technical Resignation क्या है?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#technical-resignation-क्या-है)
 * [सामान्य Resignation और Technical Resignation में अंतर](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#सामान्य-resignation-और-technical-resignation-में-अंतर)
 * [01.01.2004 की Date क्यों महत्वपूर्ण है?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#01-01-2004-की-date-क्यों-महत्वपूर्ण-है)
 * [क्या 01.01.2004 के बाद नई Post Join करने से पुरानी Service खत्म हो जाती है?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#क्या-01-01-2004-के-बाद-नई-post-join-करने-से-पुरानी-service-खत्म-हो-जाती-है)
 * [Proper Channel क्यों जरूरी है?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#proper-channel-क्यों-जरूरी-है)
 * [क्या Resignation में “Technical” शब्द लिखना जरूरी है?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#क्या-resignation-में-technical-शब्द-लिखना-जरूरी-है)
 * [अगर Employee ने Government Service Join करने से पहले Application दी थी?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#अगर-employee-ने-government-service-join-करने-से-पहले-application-दी-थी)
 * [Past Service केवल Pension के लिए ही Important है?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#past-service-केवल-pension-के-लिए-ही-important-है)
 * [Pension के लिए Past Service की Counting](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#pension-के-लिए-past-service-की-counting)
 * [CCS (Pension) Rules, 1972 का Connection](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#ccs-pension-rules-1972-का-connection)
 * [Rule 26 और Technical Resignation](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#rule-26-और-technical-resignation)
 * [यदि Resignation Technical नहीं है तो?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#यदि-resignation-technical-नहीं-है-तो)
 * [Technical Resignation और New Pension System](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#technical-resignation-और-new-pension-system)
 * [Pay Protection भी मिल सकता है](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#pay-protection-भी-मिल-सकती-है)
 * [Annual Increment के लिए Past Service](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#annual-increment-के-लिए-past-service)
 * [Leave का क्या होता है?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#leave-का-क्या-होता-है)
 * [LTC का क्या होगा?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#ltc-का-क्या-होगा)
 * [Seniority का क्या होगा?](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#seniority-का-क्या-होगा)
 * [Technical Resignation और Lien](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#technical-resignation-और-lien)
 * [2 Years और Exceptional 3 Years](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#2-years-और-exceptional-3-years)
 * [Technical Resignation का Basic Checklist](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#technical-resignation-का-basic-checklist)
 * [निष्कर्ष](https://opinionjester.com/technical-resignation-past-service/#निष्कर्ष)

## Technical Resignation क्या है?

सामान्य resignation Government service से voluntary separation हो सकती है और इसके
कारण past qualifying service का forfeiture हो सकता है।

लेकिन यदि Government servant ने **proper channel के माध्यम से किसी दूसरी Government
post के लिए apply किया हो** और selection के बाद administrative reasons से उसे अपनी
existing post से resign करना पड़े, तो ऐसी resignation को prescribed conditions के
तहत **Technical Resignation** माना जा सकता है।

DoPT के 2013 consolidated instructions में स्पष्ट किया गया है कि ऐसी technical resignation
से past service का benefit, यदि rules के अनुसार otherwise admissible है, दिया जा
सकता है।

## सामान्य Resignation और Technical Resignation में अंतर

इसे सरल तरीके से समझें:

| सामान्य Resignation | Technical Resignation | 
| Past qualifying service forfeit हो सकती है | Past service का benefit preserve हो सकता है | 
| दूसरे Government appointment के लिए special exception नहीं | Proper channel से दूसरे Government post पर जाने का case | 
| Pensionary consequences हो सकते हैं | Applicable conditions पूरी होने पर past service pension में count हो सकती है | 
| Service continuity सामान्यतः नहीं रहती | Rules के अनुसार continuity benefits मिल सकते हैं |

2013 DoPT instructions में स्पष्ट है कि technical resignation सामान्य resignation
से अलग treatment रखती है।

## 01.01.2004 की Date क्यों महत्वपूर्ण है?

**1 January 2004** Central Government pension framework में एक महत्वपूर्ण cut-off
date है।

DoPT के consolidated instructions के paragraph 17 के अनुसार:

यदि Government servant ने **01.01.2004 से पहले Government service join की थी**, 
और बाद में उसी या किसी दूसरे Department में selection के बाद technical resignation
दी, तो उसकी past service को **CCS (Pension) Rules, 1972** के तहत pension के लिए 
count किया जा सकता है, subject to the applicable conditions.

इस paragraph में Department of Pension & Pensioners’ Welfare के **O.M. No. 28/30/
2004-P&PW(B), dated 26.07.2005** का reference दिया गया है।

## क्या 01.01.2004 के बाद नई Post Join करने से पुरानी Service खत्म हो जाती है?

**सिर्फ इस वजह से नहीं।**

यदि employee की original Government service **01.01.2004 से पहले** शुरू हुई थी और
बाद में वह prescribed conditions के तहत technical resignation देकर दूसरी Government
post join करता है, तो uploaded DoPT instructions के अनुसार past service को pension
के लिए count किया जा सकता है।

यानी केवल नई post की joining date को देखकर past pension service को ignore नहीं किया
जाना चाहिए।

# एक आसान Example

मान लीजिए:

**Employee ने Government service join की:** 2001

↓

**दूसरे Central Government Department में selection:** 2007

↓

**पुरानी post से technical resignation:** 2007

↓

**नई Government post join:** 2007

इस situation में केवल यह तथ्य कि नई post **01.01.2004 के बाद** join की गई, अपने 
आप पुरानी qualifying service को खत्म नहीं करता।

यदि technical resignation prescribed conditions को satisfy करती है, तो uploaded 
DoPT instructions के अनुसार past service pension के लिए count की जा सकती है।

## Proper Channel क्यों जरूरी है?

Technical resignation का सबसे महत्वपूर्ण condition **proper channel** है।

DoPT instructions के अनुसार Government servant ने दूसरी Government post के लिए application**
proper channel से** forward कराई होनी चाहिए और selection के बाद administrative requirement
के कारण उसे existing post से resign करना पड़ा हो।

यदि competent authority ने application को proper channel से forward करने की अनुमति
नहीं दी थी और employee ने सामान्य तरीके से resignation देकर दूसरी job join की, तो
उसे automatically technical resignation नहीं माना जाएगा।

## क्या Resignation में “Technical” शब्द लिखना जरूरी है?

2016 के consolidated guidelines में बाद में यह clarification किया गया कि यदि prescribed
conditions पूरी होती हैं, तो resignation को technical resignation माना जा सकता है**
भले ही employee ने resignation letter में “Technical” शब्द का इस्तेमाल न किया हो**।

इसलिए केवल resignation letter में एक शब्द की presence या absence से मामला तय नहीं
होता; actual circumstances और prescribed conditions महत्वपूर्ण हैं।

## अगर Employee ने Government Service Join करने से पहले Application दी थी?

2013 consolidated instructions में इस situation के लिए भी provision दिया गया था।

यदि employee ने Government service join करने से पहले ही किसी दूसरी Government post
के लिए application दी थी और उस समय application proper channel से forward नहीं हो
सकी थी, तो भी prescribed conditions के तहत past service benefit दिया जा सकता है।

इसके लिए:

 1. Employee को joining के समय उस application की details बतानी होंगी।
 2. Resignation के समय specifically request करनी होगी कि resignation को technical resignation
    treat किया जाए।
 3. Accepting authority को satisfy होना होगा कि यदि employee उस समय Government service
    में होता तो application proper channel से forward की जाती।

## Past Service केवल Pension के लिए ही Important है?

नहीं।

Technical resignation के broader service consequences भी हो सकते हैं।

2013 consolidated instructions में **pension, leave, LTC और अन्य admissible continuity
benefits** का reference दिया गया है।

इसलिए technical resignation को केवल pension का issue मानना सही नहीं होगा।

## Pension के लिए Past Service की Counting

Uploaded document का सबसे महत्वपूर्ण point paragraph 17 है।

इसमें कहा गया है कि जिन Government servants ने **01.01.2004 से पहले Government service
join की थी**, और selection के बाद technical resignation देकर दूसरी Government post
join की, उनकी past service को **CCS (Pension) Rules, 1972 के तहत pension के लिए 
count** किया जाएगा।

यह provision उस situation को address करता है जिसमें employee की original service
old pension framework के तहत शुरू हुई थी लेकिन subsequent Government appointment
01.01.2004 के बाद हुई।

## CCS (Pension) Rules, 1972 का Connection

इस provision का आधार **CCS (Pension) Rules, 1972** से जुड़ा है।

Uploaded document में specifically Department of Pension & Pensioners’ Welfare के:

**O.M. No. 28/30/2004-P&PW(B), dated 26.07.2005**

का reference दिया गया है।

इसलिए इस particular issue को समझते समय केवल DoPT technical resignation instructions
ही नहीं, बल्कि DoPPW का cited pension OM भी relevant है।

## Rule 26 और Technical Resignation

CCS (Pension) Rules, 1972 के Rule 26 में resignation और past service forfeiture 
का general framework था।

Rule 26(2) के अनुसार यदि resignation **proper permission के साथ दूसरी qualifying
Government appointment लेने के लिए**submitted की गई है, तो past service का forfeiture
नहीं होता।

Technical resignation इसी principle से जुड़ी हुई है।

इसलिए technical resignation और सामान्य resignation को pension purpose के लिए समान
मानना उचित नहीं है।

## यदि Resignation Technical नहीं है तो?

सामान्य resignation के मामले में CCS (Pension) Rules, 1972 का Rule 26(1) past service
के forfeiture का general principle देता है।

यही कारण है कि resignation की actual nature और competent authority की approval महत्वपूर्ण
हो जाती है।

## Technical Resignation और New Pension System

Uploaded 2013 document में NPS से जुड़े Government servants के लिए भी अलग provision
दिया गया है।

यदि technical resignation देने वाला Government servant **National Pension System(
NPS)** के अंतर्गत covered है, तो उसके Personal Retirement Account (PRA) में उपलब्ध
balance और PRAN को new office में carry forward किया जाता है।

इसलिए technical resignation का pension consequence इस बात पर भी depend कर सकता है
कि employee किस pension framework के अंतर्गत covered है।

## Pay Protection भी मिल सकता है

Technical resignation के बाद नई Government post पर appointment होने पर pay protection
का provision भी document में दिया गया है।

2016 consolidated guidelines के अनुसार Ministry of Finance के relevant instructions
और FR 22-B के आधार पर prescribed circumstances में pay protection दी जाती है।

यदि new post में fixed pay substantive post के pay से कम है, तो relevant rules के
अनुसार presumptive pay का treatment हो सकता है।

## Annual Increment के लिए Past Service

Technical resignation के बाद केवल pension ही नहीं, बल्कि नई Government post में 
annual increment के लिए minimum qualifying period में past service के counting का
provision भी दिया गया है।

2016 consolidated guidelines में **FR 26 read with Rule 10 of CCS (RP) Rules, 2016**
के तहत past service को annual increment के minimum period के लिए count करने की बात
कही गई है।

इससे employee के new post में increment entitlement पर technical resignation का 
practical effect पड़ता है।

## Leave का क्या होता है?

2013 और बाद के consolidated technical resignation instructions में leave benefits
के carry-forward से संबंधित provisions भी दिए गए हैं।

Technical resignation से employee के admissible leave benefits automatically lapse
नहीं होते; applicable rules के अनुसार leave balance carry forward हो सकता है।

2016 guidelines में भी CCS (Leave) Rules, 1972 के Rule 9(2) का reference देते हुए
technical resignation के कारण leave lapse न होने की बात कही गई है।

## LTC का क्या होगा?

Technical resignation के बाद दूसरे Government post पर joining की situation में **
LTC entitlement** के carry-forward का भी provision है।

हालांकि LTC के संदर्भ में fresh recruit treatment की specific provisions भी लागू
हो सकती हैं। 2016 consolidated guidelines में उदाहरण दिया गया है कि यदि Government
servant Government service में initial appointment के आठ years के भीतर technical
resignation के बाद दूसरे post पर जाता है, तो remaining period के लिए fresh recruit
treatment लागू हो सकता है।

इसलिए LTC और pension के rules को एक जैसा नहीं समझना चाहिए।

## Seniority का क्या होगा?

Technical resignation पर employee की substantive post में seniority generally protected
रहती है, लेकिन यदि वह अपने earlier substantive post पर वापस लौटता है तो दूसरी department
में बिताया गया period higher post के promotion के लिए minimum qualifying service
में count न होने की specific provision हो सकती है।

## Technical Resignation और Lien

Technical resignation का एक महत्वपूर्ण related concept **Lien** है।

Lien का अर्थ Government employee का किसी regular post को hold करने का right/title
है, चाहे post permanent हो या temporary, subject to the applicable Fundamental Rules।

2013 consolidated document में permanent employee द्वारा दूसरे Central Government
Department/Office या State Government में appointment लेने पर parent department 
में lien retention की provisions भी दी गई थीं।

## 2 Years और Exceptional 3 Years

2013 instructions के अनुसार permanent Government servant को दूसरे Central Government
Department/Office या State Government में selection होने पर parent department में
lien सामान्यतः **2 years** तक retain किया जा सकता था।

Exceptional cases में इसे **एक additional year** तक extend किया जा सकता था।

यह technical resignation और lien दोनों के practical management में महत्वपूर्ण था।

## Technical Resignation का Basic Checklist

यदि कोई Government servant technical resignation के बाद past service का benefit 
लेना चाहता है, तो निम्न points check करना महत्वपूर्ण है:

**1. क्या नई post Government service में है?**

**2. क्या application proper channel से forward हुई थी?**

**3. क्या competent authority की permission थी?**

**4. क्या selection के बाद administrative reason से resignation आवश्यक हुई?**

**5. क्या resignation को applicable rules के अनुसार technical resignation treat 
किया गया है?**

**6. क्या employee की original Government service 01.01.2004 से पहले शुरू हुई थी?**

**7. क्या pensionable establishment और applicable pension rules की conditions पूरी
हैं?**

**8. क्या relevant service records और service book properly transferred/maintained
हैं?**

इन points की verification individual case में महत्वपूर्ण है।

# एक और Example

मान लीजिए किसी employee ने:

**Government Service:** 2002 में join की

**नई Government Post:** 2008 में selection

**Old Post से Resignation:** Technical resignation

**New Post:** दूसरे Central Government Department में

ऐसे case में 2008 की नई appointment date को अकेले देखकर यह नहीं कहा जा सकता कि employee
की 2002 से 2008 तक की past service खत्म हो गई।

यदि technical resignation prescribed conditions के अनुसार है, तो 2013 DoPT consolidated
instructions के paragraph 17 और cited 26.07.2005 DoPPW OM के अनुसार past service
को pension के लिए count किया जा सकता है।

## किन मामलों में Benefit नहीं मिलेगा?

यदि resignation:

 * दूसरी Government post के लिए proper channel से application के कारण नहीं है;
 * competent authority ने application forward करने की permission नहीं दी;
 * employee किसी अन्य personal reason से resign करता है;
 * या prescribed technical resignation conditions पूरी नहीं होतीं,

तो उसे automatically technical resignation मानकर past service benefit नहीं दिया 
जा सकता।

2016 consolidated guidelines भी स्पष्ट करती हैं कि proper-channel requirement पूरी
न होने वाली सामान्य resignation को technical resignation नहीं माना जाएगा।

## सबसे महत्वपूर्ण बात

**Technical Resignation = Normal Resignation नहीं है।**

Technical resignation का उद्देश्य ऐसी Government-to-Government movement में service
benefits को prescribed rules के अनुसार protect करना है जहां employee administrative
requirement के कारण पुरानी post से resignation देता है।

01.01.2004 से पहले Government service join करने वाले employees के लिए यह distinction
pension के संदर्भ में विशेष महत्व रखता है।

## निष्कर्ष

DoPT का **26 December 2013 का Consolidated Instructions on Technical Resignation
and Lien** document technical resignation से जुड़े पुराने instructions को एक जगह
समझने के लिए महत्वपूर्ण reference है।

इसमें सबसे महत्वपूर्ण provisions में से एक उन Government servants से संबंधित है 
जिन्होंने **01.01.2004 से पहले Government service join की थी**, लेकिन बाद में दूसरी
Government post पर selection के बाद technical resignation दी।

ऐसे cases में prescribed conditions पूरी होने पर past service को **CCS (Pension)
Rules, 1972 के तहत pension के लिए count** करने की व्यवस्था दी गई थी। इसका source
reference **DoPPW O.M. No. 28/30/2004-P&PW(B), dated 26.07.2005** है।

साथ ही technical resignation के consequences केवल pension तक सीमित नहीं हैं। Applicable
rules के अनुसार **leave, LTC, pay protection, annual increment, seniority और lien**
से संबंधित provisions भी हो सकते हैं।

इसलिए किसी employee के individual case में केवल “technical resignation” शब्द देखना
पर्याप्त नहीं है। **Original appointment date, proper-channel permission, nature
of new appointment, resignation acceptance और applicable pension/service rules**
को साथ में देखना आवश्यक है।

**Source Document:** [DoPT O.M. No. **28020/1/2010-Estt.(C), dated 26 December 2013 — Consolidated Instructions on Technical Resignation and Lien.**](https://documents.doptcirculars.nic.in/D2/D02est/No_28020_1_2010_Estt_C.pdf)

** Reference:** [DoPPW O.M. No. **28/30/2004-P&PW(B), dated 26 July 2005.**](https://opinionjester.com/?ojse_pdf_view=1687)

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